Maîtres transformateurs
Dites « bienvenue » au changement

Un accompagnement
de A  à Z

Nous parlons de NOTRE métier, mais nous devrions plutôt dire NOS métiers. Miyagi abrite, sous un même toit, l’ensemble des savoir-faire, des connaissances et des solutions qui vous seront nécessaires pour la gestion du changement, l’apprentissage et le soutien à la performance.
C’est ce qu’on appelle une approche intégrée, non ?

Nous travaillons dans une variété d’industries, telles que :

À propos

Pour ceux et celles qui se poseraient la question, notre nom est bien inspiré du fameux monsieur Miyagi du film Karaté Kid, ce célèbre maître d’arts martiaux qui, par son implication et sa confiance dans les capacités de son jeune apprenti en situation difficile, arrive à le transformer en un jeune homme solide, respecté et enthousiaste.

Miyagi parcourt le chemin de la transformation depuis plus de 15 ans. Fidèle à vos côtés, Miyagi vous accompagne, quels que soient les défis, et vous aide à apprivoiser l’avenir.

Nos services

Que ce soit lors de l’intégration d’une nouveauté qui touche les employé⸱e⸱s, pour faire face à des enjeux en lien avec leur rétention, ou le développement des compétences ou assurer la relève lors de départs à la retraite, nous mettons à votre service nos trois volets de prédilection : la gestion du changement, les solutions d’apprentissage et le soutien à la performance à travers une approche personnalisée et optimisée.

Nos offres d’emplois

Nos collaborateur⸱trice⸱s sont nos premiers clients. En cultivant leur bien-être, c’est celui de nos client⸱e⸱s que nous semons.

Tu aimes jouer en équipe et résoudre des problèmes? Tu vois chaque défi comme une occasion d’apprendre? Tu es enthousiaste et aimes partager tes connaissances?

Tu possèdes une bonne dose de patience et une attitude positive? Tu es capable d’écoute et aimes le travail bien fait?

Alors on est faits pour s’entendre!

Vous vivez une transformation ou prévoyez une évolution majeure dans votre organisation? Vous faites face à un enjeu de formation ou de performance? Vous avez des questions?