Nous vous encourageons à vous pencher sur l’identification et le développement des compétences clés de vos leaders, dès le début d’un projet de transformation. Nous estimons que ces compétences sont les éléments différenciateurs de la réussite d’une transformation. Ainsi, nous travaillons en collaboration avec vous à l’élaboration d’une stratégie de mobilisation du leadership dans le cadre du projet.

À travers les différentes phases du projet, nous soutenons les employés affectés par le changement en proposant des activités ludiques, concrètes et adaptées selon l’ampleur du changement, l’urgence de la situation et leur capacité d’absorption. Notre objectif est de permettre aux employés de saisir rapidement les bénéfices de la transformation et d’y adhérer par l’entremise d’activités concrètes associées à la transformation.